A szemelyzet fejlesztesenek bemutatasa

A képzést olyan osztályok határozzák meg, amelyek lehetővé teszik az adott munka megírásához szükséges szakképzést és képesítést. A személyzeti tréningek rendszerint cameral tanfolyamok, viszonylag alacsony részvételi arányban, mivel legfeljebb harminc ember számít bele. A résztvevők jelenlegi száma automatikusan hozza az iskolai osztály méretét a szabályhoz, és ez a társulás nem értelmetlen. A személyzet képzése azonban az oktatás egyik formája, de nem a gyermekek és a serdülők számára, hanem a felnőttekre vonatkozik. Különböző típusú képzéseket különböztetünk meg, a kategorizálási oldalról:

Nyílt tréningek - nyitottak a gyakorlatilag mindenki számára érdekeltek, és a részvételük opcionális, bár a vállalkozók és a vendégeket a személyzet képzésének ezen szintjére irányíthatják, miközben fedezik a részvételi költségek jellemzőit. A lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (PARP jelenleg egy szociális kampányt folytat. A személyzetbe történő befektetés ösztönzi a munkavállalók képzettségének folyamatos javítását, és online adatbázist biztosít, amely ismeri a rendelkezésre álló nyílt képzés problémáját.zárt tréningek - egy másik ajánlatkérő igényeinek megfelelően szerveződnek (pl. egy adott cég személyzeti képzése, az érdekelteket a modell gyakorlása során használják tulajdonosuk, azaz a szervező.belső képzések (belső képzés - az adott munkahely saját képzési személyzetének támogatásával kerülnek megrendezésre;külső képzés - beszédüket a szervező, amely a munkahelye, szakosított képzési vállalatoknak adják ki. Van egy úgynevezett a képzési intézmények nyilvántartása (azaz az önkéntes oktatáson kívüli, önálló szabályozás alapján, amely a nyilvános kulcsokból létrehozott álláskeresők és munkanélküliek képzését végzi. Ezek az intézmények a Vajdasági Munkaügyi Hivatalok által vezetett képzési társaságok nyilvántartásába kerülnek.